1月26日，环讯传媒于浙江省永康市总部中心召开了2011~2012年度的工作总结大会。此次会议分四个环节进行。
        第一环节：工作汇报
        在第一环节里，由环讯传媒CEO陈伟峰先生做了2011~2012年度的年度报告。报告指出，在过去的一年，凭借着全体员工的通力合作以及团结一致的努力，环讯传媒在行业地位以及业绩收入等方面都较2011年有了长足的进步。然而，工作中亦是存在一些问题。
        之后，就2012年所展现出来的发展方向和趋势，各个部门订制了2013年的年度目标值和任务值。“目标是我们前进的动力，在此，我希望，各位同事能够在2013年更加地拼搏、奋斗，大家一起努力把环讯传媒打造成行业最权威的平台。”
        第二环节：优秀员工颁奖
        在确立了2013年的目标后，公司对本年度表现优秀的员工进行了颁奖。获奖者分别是技术部张峦、客服部范丽、客服部李艳、采编部王罗萍、技术部段天伟、商务部罗飞，几位同事以其任劳任怨、不断拼搏的工作态度当选本年度的优秀员工。之后，颁发了优秀主管，获奖者为陈丽花。最佳新人奖，获奖者为技术部陈瑞、商务部倪传民。
        第三环节：辩论之企业用人，以德为先还是以才为先？
        自古以来，企业的用人标准皆是“德才兼备”。不过，这一次，把德才分开，辩论哪个为先。在座员工纷纷发表了自己的看法，并展开了激烈的辩论。
        “我认为，应该是德为先，有德少才只是让企业发展得慢一点，但是有才无德却会让企业死掉。”一位说道。
        “有德无才者，企业肯定是做不好的；有才少德者，他也不一定会做坏事啊。”另一位反驳道。
        “我认为，企业用人是分阶段的。在起步阶段，应该是以才为先。因为无才，小企业如何生存？之后，当企业壮大到一定程度，就应该是以德为先。因为这时候企业要做的事情不单单是盈利而已，更应该承担起一定的社会责任。”商务部同事发言道。
        最后，总经理做了总结：“正如大家所说，其实，企业发展中，德才都不可少，一个代表了企业的社会责任，一个代表了企业的目标。而我们公司的用人标准，就是有德有才者重用，有德无才者培养，有才无德者慎用，无德无才者不用！”
        旧的一年即将过去，新的一年慢慢来临。相信在接下来的一年，环讯传媒的团队将会更加壮大，朝着更快、更高、更远的目标前进。